Приказ об увольнении по собственному желанию является одним из наиболее распространенных документов, используемых в муниципалитетах при принятии решения о прекращении трудового договора по желанию сотрудника. В данной статье будет представлен образец такого приказа для использования в жизни городских администраций и учреждений, чтобы облегчить процесс увольнения и соблюсти все необходимые формальности.
Приказ о увольнении по собственному желанию: понятие и назначение
Важной особенностью приказа о увольнении по собственному желанию является то, что работник в праве уволиться в любой момент без объяснения причин и без согласия работодателя. Законодательство гарантирует эту возможность каждому работнику, независимо от причин и обстоятельств. В этом случае работодатель обязан принять приказ и выпустить работника из организации.
Назначение приказа о увольнении по собственному желанию
Назначение приказа о увольнении по собственному желанию состоит в формализации желания работника прекратить трудовые отношения с организацией. Он служит документальным подтверждением факта увольнения и закрепляет правовой статус работника как бывшего сотрудника.
Приказ о увольнении по собственному желанию имеет следующие назначения:
- Уведомление работодателя о намерении работника покинуть организацию;
- Закрепление факта увольнения в письменной форме;
- Определение даты окончания трудовых отношений;
- Определение обязанностей работника перед увольнением;
- Оформление документа, необходимого для оформления дальнейших трудовых прав и гарантий работника.
Приказ о увольнении по собственному желанию является важным компонентом трудовых отношений и служит основой для дальнейшего оформления документов и выплаты всех соответствующих льгот и компенсаций работнику.
Как составить приказ о увольнении по собственному желанию (образец муниципального)
Приказ о увольнении по собственному желанию, как и любой другой приказ, должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними правилами организации. Ниже представлен образец муниципального приказа о увольнении по собственному желанию.
Образец приказа о увольнении по собственному желанию (муниципальное учреждение)
ПРИКАЗ
Об увольнении работника по его собственному желанию
№ _____
Дата: «___» __________ 20__ г.
На основании заявления работника о выходе из штатов муниципального учреждения «Название учреждения», побывавшего на общем собрании трудового коллектива, приказываю:
- Уволить по собственному желанию работника Сотрудника Имя Отчество из штата муниципального учреждения «Название учреждения».
- Освободить Сотрудника Имя Отчество от выполнения трудовых обязанностей с «___» __________ 20__ г.
- Считать трудовые отношения с Сотрудником Имя Отчество прекращенными с «___» __________ 20__ г.
- В соответствии с трудовым законодательством, выплатить работнику все необходимые причитающиеся двойную на первоначальную и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере __________ рублей.
- Возвратить работнику трудовую книжку с записью об увольнении.
| Руководитель муниципального учреждения: | _______________________ |
| (должность, фамилия, инициалы) | (подпись) |
| Главный бухгалтер: | _______________________ |
| (должность, фамилия, инициалы) | (подпись) |
Примечание: Приказ должен быть подписан руководителем муниципального учреждения и главным бухгалтером, а также заверен печатью учреждения. Подписи всегда указываются посредством подписи и даты.
Составляется две копии на соответствующих бланках: одна для работника, другая для учета в архиве.
Образец приказа о увольнении по собственному желанию для муниципальных работников
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании заявления работника о желании уволиться, руководитель организации выносит следующий приказ об увольнении по собственному желанию муниципального работника:
1. Приказываю:
- уволить с работы по собственному желанию работника
- прекратить действие трудового договора с работником
- признать работника уволенным с указанием даты окончания работы
2. Увольняется:
ФИО муниципального работника: [Фамилия Имя Отчество]
Должность: [Должность]
Организация: [Полное наименование муниципальной организации]
3. Причина увольнения:
Работник выразил желание уволиться по собственному желанию.
4. Дата увольнения:
Указывается дата окончания работы сотрудника, согласно его заявлению.
5. Окончание работы с работником:
После увольнения работнику выплачиваются все предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором непосредственно связанные с окончанием работы выплаты.
6. Контактные данные работника:
Адрес: [Адрес проживания работника]
Телефон: [Контактный телефон работника]
| Подпись работника | Подпись руководителя организации | Дата |
|---|---|---|
| ______________ | ______________ | ______________ |
Основные требования к оформлению приказа о увольнении по собственному желанию образец муниципального
Информация о муниципальном предприятии
Первый пункт приказа должен содержать полную информацию о муниципальном предприятии, включая его название, адрес, ОГРН и ИНН. Данная информация должна быть представлена в разделе «Заголовок» приказа.
Указание на основание увольнения
Второй пункт приказа должен содержать основание увольнения — собственное желание сотрудника. Указывается дата подачи заявления о собственном желании уволиться, а также причина, которая может быть указана в заявлении.
Номер и дата приказа
Третий пункт приказа должен содержать его номер и дату выдачи. Номер приказа должен быть уникальным и последовательно возрастающим. Датой выдачи является дата, которая указывается в этом пункте.
Указание на правовую основу
Четвертый пункт приказа должен содержать ссылку на правовую основу увольнения по собственному желанию. Ссылка может быть сделана на соответствующие нормы трудового или муниципального законодательства.
Результат увольнения
Пятый пункт приказа должен содержать указание на результат увольнения. Например, указание на выплату всех должных сотруднику сумм по окончании трудового договора, сдачу рабочего места или другие действия, которые требуются по окончании трудового отношения.
Подпись начальника предприятия
Приказ должен быть подписан начальником муниципального предприятия и заверен печатью предприятия. Подпись и печать следует разместить в конце документа с указанием ФИО и должности начальника.
Уведомление сотрудника о приказе
После оформления приказа, необходимо уведомить сотрудника о его содержании. Уведомление может быть передано лично, через курьера или отправлено по почте с уведомлением о вручении. Важно получить подтверждение получения уведомления от сотрудника.
Сохранение приказа в архиве
После подписания и вручения приказа сотруднику, следует сохранить оригинал документа в архиве предприятия. Оригинал приказа должен храниться в соответствии с установленными сроками хранения документации.
| Заголовок | Приказ № XX |
|---|---|
| 1. Информация о муниципальном предприятии | Название: XXX
Адрес: XXX ОГРН: XXX ИНН: XXX |
| 2. Указание на основание увольнения | Основание: собственное желание сотрудника
Дата подачи заявления: XX.XX.XXXX Причина: XXX |
| 3. Номер и дата приказа | Номер: XX Дата: XX.XX.XXXX |
| 4. Указание на правовую основу | Ссылка на правовую основу увольнения |
| 5. Результат увольнения | Указание на выплату сумм, сдачу рабочего места и прочие действия |
| 6. Подпись начальника предприятия | ФИО начальника: XXX
Должность: XXX Подпись: XXX Печать: (печать предприятия) |
Таким образом, при оформлении приказа о увольнении по собственному желанию для муниципального предприятия необходимо следовать определенным требованиям, которые включают информацию о предприятии, основание увольнения, номер и дату приказа, ссылку на правовую основу, результат увольнения, подпись начальника и уведомление сотрудника о приказе.
Часто задаваемые вопросы о приказе о увольнении по собственному желанию муниципального работника
1. Какой должен быть срок увольнения по собственному желанию?
В соответствии с трудовым законодательством, муниципальный работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Такой срок позволяет работодателю подготовиться к увольнению и заменить уходящего сотрудника.
2. Как оформляется приказ о увольнении по собственному желанию?
Приказ о увольнении по собственному желанию должен быть составлен в письменной форме и подписан руководителем муниципального органа. В приказе должны быть указаны данные о работнике, причина увольнения, дата увольнения, а также другие необходимые сведения.
3. Какие документы необходимо приложить к приказу о увольнении по собственному желанию?
К приказу о увольнении по собственному желанию необходимо приложить копию трудового договора, подписанную сторонами, и копию заявления работника о увольнении. Эти документы подтверждают законность и основания увольнения.
4. Как работнику получить свидетельство о трудовом стаже после увольнения?
После увольнения муниципальный работник может обратиться в отдел кадров муниципального органа с заявлением о выдаче свидетельства о трудовом стаже. В заявлении необходимо указать период работы и обосновать причину запрашиваемого документа. После рассмотрения заявления, работнику должно быть выдано свидетельство о трудовом стаже.
5. Может ли муниципальный работник отозвать заявление об увольнении?
Да, муниципальный работник имеет право отозвать заявление об увольнении до момента его утверждения руководителем муниципального органа. Однако, если приказ о увольнении уже был составлен и подписан, работник должен обратиться к руководителю с просьбой о пересмотре решения.
6. Имеет ли работник право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, если муниципальный работник не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск до увольнения, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается работодателем вместе с увольнительными.
7. Может ли работник оспорить приказ о увольнении по собственному желанию?
Если муниципальный работник считает, что его увольнение было несправедливым или не соответствует законодательству, он имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. В этом случае суд рассмотрит доказательства, представленные работником и работодателем, и примет соответствующее решение.
Надеемся, что эти ответы помогут вам разобраться в вопросах, связанных с приказом о увольнении по собственному желанию муниципального работника.
Рекомендации по составлению приказа о увольнении по собственному желанию муниципального работника
1. Указание на основание увольнения
В приказе необходимо указать основание увольнения, которым является собственное желание работника. Данное указание должно быть четким и однозначным.
2. Указание на причины увольнения
Необходимо указать причины, по которым муниципальный работник принял решение об увольнении. Это может быть, например, личное или семейное дело, смена места жительства или работы и другие субъективные обстоятельства.
3. Указание на срок увольнения
В приказе следует указать срок увольнения. Если срок не указан, то считается, что увольнение происходит с момента подписания приказа.
4. Информация о приеме документов
Приказ должен содержать информацию о сроках и способах приема необходимых документов, связанных с увольнением муниципального работника.
5. Указание на последствия увольнения
В приказе следует указать последствия увольнения для муниципального работника, такие как выплата пособий, прекращение социальных льгот и другие важные аспекты.
6. Подписи и дата
Приказ должен быть подписан руководителем муниципального органа, ответственного за увольнение работника, и заверен печатью. В приказе также должна быть указана дата его подписания.
Важно помнить, что приказ о увольнении по собственному желанию муниципального работника является официальным документом, который должен быть составлен с соблюдением правил правописания и грамматики. Корректно составленный приказ поможет избежать непредвиденных проблем и конфликтов в будущем.
Трудовые права и обязанности муниципальных работников при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работник должен учитывать ряд правовых норм и процедур. Во-первых, работник должен предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться. В этом заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.
При увольнении по собственному желанию работник также несет определенные обязанности перед организацией. В частности, он обязан выполнять свои профессиональные обязанности до момента окончания трудового договора. Кроме того, работник должен вернуть все выданные ему материальные ценности, а также передать все необходимую документацию и информацию предприятию.
Таким образом, увольнение по собственному желанию является важным этапом в трудовых отношениях муниципальных работников. Работник имеет право на свободное решение об окончании трудового договора, но при этом должен соблюдать требования закона и процедур, а также выполнять свои обязанности перед организацией.
Указанные выше права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию помогают поддерживать равновесие между интересами работника и организации, обеспечивая соблюдение законодательства и эффективное функционирование муниципальных учреждений.