Постановление: «Об приеме на работу заместителя директора по срочному договору»
В соответствии с требованиями действующего законодательства и учетом предложений конкурсной комиссии, приказываю:
1. Принять на работу по срочному договору на должность заместителя директора школы гражданина ФИО.
2. Ознакомить ФИО с должностными обязанностями, правами и ответственностью, а также с внутренними правилами школы.
3. Начать исполнение обязанностей с «дата».
Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по АХЧ.
Директор школы
Подпись: ____________________
Расшифровка подписи:
Общая информация о приказе
Данный приказ является важным юридическим документом, который регламентирует права и обязанности, а также условия работы заместителя директора по срочному договору в школе.
Основные элементы приказа
- Наименование и реквизиты школы, включая полное название и адрес;
- Дата составления приказа;
- Номер приказа;
- ФИО заместителя директора по срочному договору;
- Точное указание на то, что заместитель директора по срочному договору принимается на работу в школу;
- Основания для принятия на работу (например, решение руководства или результат конкурса);
- Срок действия договора с заместителем директора;
- Условия работы и должностные обязанности заместителя директора;
- Ответственное лицо, утверждающее приказ;
- Дата и подпись руководителя, утверждающего приказ.
Цель приказа о приеме на работу заместителя директора по срочному договору
Целью приказа является официальное уведомление всех заинтересованных сторон о приеме на работу заместителя директора по срочному договору в школе. Приказ даёт указания заместителю директора и регламентирует его должностные обязанности, а также устанавливает сроки действия договора и другие условия.
Краткое содержание приказа
| Приказ №: | указывается номер приказа |
| Дата составления: | указывается дата составления приказа |
| ФИО заместителя директора: | указывается полное ФИО заместителя директора, принимаемого на работу |
| Основание: | указывается основание для принятия на работу, например, решение руководства или результат конкурса |
| Срок действия договора: | указывается срок действия договора с заместителем директора |
| Условия работы: | указываются условия работы и должностные обязанности |
| Ответственное лицо: | указывается ответственное лицо, утверждающее приказ |
| Дата и подпись руководителя: | указывается дата и подпись руководителя, утверждающего приказ |
Окончание приказа
Приказ завершается подписью руководителя и датой его подписания. Также необходимо указать место составления приказа. После этого приказ готов к официальному использованию и уведомлению всех заинтересованных сторон о принятии заместителя директора на работу.
Указание о приеме на работу
Образец приказа о приеме на работу должен соответствовать юридическим нормам и правилам оформления. Весь текст приказа должен быть грамотным и четким, чтобы избежать двусмысленностей и недоразумений.
Указание:
1. Назначить на должность:
- ФИО: Иванов Иван Иванович;
- Дата приема на должность: 1 января 2022 года;
- Наименование должности: заместитель директора.
Все указанные данные должны соответствовать документам, представленным соискателем при приеме на работу.
2. Условия трудового договора:
| Пункт | Содержание |
|---|---|
| 1 | Срок договора: с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. |
| 2 | Режим работы: полный рабочий день. |
| 3 | Оклад: указать размер оклада в рублях. |
| 4 | Отпуск: по установленному графику. |
3. Ответственность:
Заместитель директора обязуется:
- Выполнять свои обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Не разглашать конфиденциальную информацию;
- Соблюдать нормы охраны труда;
- Не допускать фактов коррупции или иных противоправных действий.
4. Контактные данные:
Контактные данные для связи с заместителем директора:
- Телефон: указать номер телефона;
- Электронная почта: указать адрес электронной почты.
Заместитель директора должен предоставить актуальные контактные данные, чтобы обеспечить связь и оперативное решение вопросов, связанных с работой.
Указание о должности и обязанностях
Следующие указания определяют должности и обязанности, связанные с замещением позиции заместителя директора школы по срочному договору:
1. Должность заместителя директора школы
По указанию директора школы, на основании срочного договора устанавливается должность заместителя директора.
Должностные обязанности заместителя директора школы включают:
- Обеспечение эффективного функционирования школы;
- Руководство и координация работы персонала школы;
- Управление образовательными процессами;
- Развитие и поддержка педагогического сообщества;
- Предоставление рекомендаций директору школы по улучшению качества образования;
- Выполнение иных функций, необходимых для эффективной работы школы.
2. Должностные обязанности школьного заместителя директора
Школьный заместитель директора обязан выполнить следующие обязанности:
| Обязанность | Описание |
|---|---|
| Организация работы школы | Участие в планировании и организации учебного процесса, контроль за соблюдением учебного расписания и правилами учебного заведения. |
| Руководство персоналом | Назначение задач сотрудникам, оценка их работы, регулярное общение с педагогическими и административными работниками школы. |
| Контроль над документацией | Обеспечение сохранности и актуальности документации школы, включая учетные и отчетные документы, планы и программы. |
| Взаимодействие с родителями и общественностью | Установление партнерских отношений с родителями, проведение родительских собраний и консультаций, организация работы с школьным советом. |
| Подготовка и проведение мероприятий | Планирование и координация школьных мероприятий, включая конференции, семинары, спортивные соревнования. |
| Участие в разработке школьной политики | Совместное с директором и другими сотрудниками разработка стратегических целей и планов работы школы. |
Настоящие указания вступают в силу независимо от любых предыдущих указаний и могут быть изменены или дополнены по решению директора школы.
Подпись директора школы: __________________
Указание о сроке действия договора
Приказом №[номер приказа] от [дата] года, я, [должность и ФИО руководителя], на основании [положение, статья и др.] исходя из [основания для заключения договора] приказываю:
- Установить срок действия договора о приеме на работу заместителя директора по срочному договору с [дата начала работы] по [дата окончания работы].
- В случае необходимости продления срока действия договора на новый срок следует направить заявление не позднее, чем за [установленный законом срок] до истечения текущего срока действия договора.
- Договор о приеме на работу является бессрочным при условии отсутствия заявления об одностороннем расторжении или признания его недействительным по решению суда.
В случае невыполнения указаний настоящего приказа грозит дисциплинарная ответственность вплоть до расторжения договора о приеме на работу.
Указание о начале работы
Уважаемый сотрудник!
Согласно действующему трудовому договору между Муниципальным учреждением «Школа №___» и вами, указываю вам следующее:
- Начало выполнения трудовых обязанностей:с [дата]
- Должность: заместитель директора
- Срок трудового договора: [срок]
- Список основных обязанностей, которые вам необходимо выполнить:
- Организация и контроль работы в подчиненных структурных единицах учреждения.
- Участие в разработке и внедрении образовательных программ и проектов.
- Планирование и координация рабочих процессов.
- Контроль за соблюдением требований трудового и учебного законодательства.
Кроме того, прошу вас ознакомиться с «Положением о штатном расписании Муниципального учреждения «Школа №___» и трудовым договором, а также с местом работы и графиком работы.
| Директор МУ «Школа №___» | [ФИО] | [подпись] | [дата] |
Подтверждением ознакомления с настоящим указанием и документами, указанными в нем, является ваша подпись в расписке.
Указание о периоде испытания
В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Школа» в лице директора и ФИО заместителя директора, назначается испытательный срок для проверки профессиональных компетенций и соответствия кандидата требованиям должности.
1. Период испытания
Период испытания для заместителя директора составляет [указать количество] дней и начинается со дня фактического начала работы.
2. Цели испытания
- Оценка профессиональных навыков и знаний заместителя директора
- Проверка способности к исполнению должностных обязанностей
- Определение соответствия кандидата требованиям должности
3. Обязанности и права заместителя директора в период испытания
В период испытания заместитель директора имеет все обязанности и права, предусмотренные трудовыми договором и должностной инструкцией, в соответствии с его должностью.
4. Оценка результатов испытания
Результаты испытания будут оцениваться на основе:
- Активности и инициативности в работе
- Качества выполнения должностных обязанностей
- Соблюдения процедур и правил, установленных в школе
Оценка результатов будет осуществляться с учетом письменного мнения руководителя школы и коллег по работе.
5. Решение о подтверждении или прекращении работы
По итогам испытательного срока будет принято решение о подтверждении работы заместителя директора или прекращении его трудового договора. Решение будет приниматься руководителем школы.
6. Порядок уведомления
О результатах испытания заместителя директора будет уведомлен письменно в течение [указать срок] рабочих дней после окончания испытательного срока.
Настоящее указание о периоде испытания вступает в силу с момента его подписания и действует до момента получения решения о подтверждении или прекращении работы.
Указание о заработной плате и других компенсациях
Ниже приведены основные указания относительно заработной платы и других компенсаций для сотрудников организации:
1. Система заработной платы
Организация применяет систему фиксированной заработной платы с соблюдением следующих принципов:
- Оплата труда осуществляется в ежемесячном размере;
- Размер заработной платы зависит от должности, квалификации и стажа работы;
- Индивидуальная заработная плата может быть пересмотрена по итогам аттестации или при изменении должностных обязанностей.
2. Дополнительные компенсации
Организация предоставляет следующие дополнительные компенсации сотрудникам:
- Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях, рассчитывается по ставке за 1 километр;
- Субсидия на проезд в общественном транспорте, предоставляется на основании предоставленных сотрудником документов о затратах;
- Ежегодный премиальный фонд, выплачивается в зависимости от достижения целей и результатов работы отделов;
- Надбавки за выполнение особо важных задач, выплачиваются по решению руководителя.
3. Система стимулирования
Организация использует систему стимулирования сотрудников на основе следующих принципов:
- Премии и надбавки могут быть предоставлены за превышение плановых показателей;
- Премии к выплате, исчисляются в процентном отношении к заработной плате;
- Степень стимулирования может быть повышена при достижении сотрудником особо хороших результатов.
4. Ответственность и лишение компенсаций
В случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения должностных обязанностей, организация имеет право:
- Снизить размер премии или надбавки;
- Лишить сотрудника определенной компенсации, если нарушение достаточно серьезное.
Указанная система компенсаций и стимулирования применима ко всем сотрудникам организации. Лицо, принимающее занимаемую должность, обязано ознакомиться с данным указанием и действовать в соответствии с ним.
Финальные указания и подписи
Всем педагогическим работникам школы обязательно ознакомиться с данным приказом и принять его во внимание при выполнении своих обязанностей.
- В случае несогласия с данным приказом, педагогический работник обязан в течение трех рабочих дней представить письменное объяснение заместителю директора.
- Подписи под данным приказом проставляются в следующем порядке:
| Директор школы: | (Фамилия Имя Отчество) | _____________ |
| Дата: | (ДД.ММ.ГГ) | _____________ |
Заместитель директора по воспитательной работе:
- (Фамилия Имя Отчество)
- _____________
Заместитель директора по учебной работе:
- (Фамилия Имя Отчество)
- _____________
Заместитель директора по финансово-экономическим вопросам:
- (Фамилия Имя Отчество)
- _____________
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
- (Фамилия Имя Отчество)
- _____________
Фамилии, имена и отчества а также подписи заместителей приводить в алфавитном порядке согласно их должностям.